W pracy możesz powiedzieć, że jesteś zmęczony, ale nie zgorzkniały.
Pracownik, który przepracował trzy lata, zawsze czuł się wyczerpany i nie widział jasnej przyszłości. Zdezorientowany postanowił podać się do dymisji. Dowiedziawszy się o jego sytuacji, szef zapytał: "Czy wiesz, jak gąsienica przekracza rzekę?" Pracownik udzielił trzech odpowiedzi:
Pracownik powiedział: "Przechodząc przez most", ale szef potrząsnął głową i odpowiedział: "Nie ma mostu". Pracownik powiedział wtedy: "Unosząc się na liściu", na co szef odpowiedział: "Liść zostałby porwany przez wodę". Pracownik spróbował jeszcze raz: "Przez to, że został zjedzony przez ptaka i przeszedł mu przez żołądek", ale szef podkreślił: "W takim przypadku gąsienica umarłaby, tracąc sens przekraczania rzeki".
W jaki więc sposób gąsienica właściwie przekracza rzekę?
W końcu szef powiedział pracownikowi: Jedynym sposobem, aby gąsienica przekroczyła rzekę, jest stanie się motylem. Przed przemianą w motyla gąsienica przechodzi bolesny etap: pozostaje w kokonie, otoczona ciemnością, bez jedzenia i wody.
Mały fakt: życie motyla ma cztery etapy. Zaczyna się jako jajo, z którego po 3–6 dniach wykluwa się larwa (gąsienica). Po pięciu linieniach larwa staje się poczwarką. W ciągu 9–14 dni poczwarka przekształca się w motyla wewnątrz kokonu. Kiedy się wynurza, jego skrzydła są mokre i miękkie, ale może latać w ciągu godziny.
Przyjacielu, jeśli ty też myślisz o rezygnacji, najpierw zadaj sobie pytanie: Czy masz już zdolność "latania jak motyl"? Zmiana pracy może sprawić, że będziesz zmagać się z problemami przez sześć miesięcy; Zmiana kariery może potrwać trzy lata. Jest to dedykowane tym, którzy codziennie myślą o rezygnacji, tym, którzy co jakiś czas ją rozważają, lub tym, którzy to wyrażają!
1. Nie opuszczaj zespołu pochopnie, bo będziesz musiał zacząć od nowa
2. Nie poddawaj się tylko dlatego, że sprawy stają się trudne. Każdy zespół ma wady i mocne strony
3. Podążanie za właściwym liderem ma kluczowe znaczenie. Cenij liderów, którzy są gotowi cię uczyć i powierzają ci obowiązki
4.Be wdzięczny: doceń platformę dostarczoną przez system i współpracę swoich współpracowników
5. Tworzenie zysku jest twoją podstawową wartością - przedsiębiorczość to nie dobroczynność
6. Kiedy napotykasz problemy, najpierw pomyśl. Samo zgłaszanie problemów jest elementarne; Myślenie i rozwiązywanie ich jest zaawansowane
Kto ostatecznie będzie cieszył się owocami zwycięstwa?
Ci, którzy rozwijają się wraz z zespołem przez cały czas
Tych, którzy zawsze wierzą w przyszłość zespołu
Ci, którzy odnajdują swoje miejsce, gdy zespół odkrywa nowe granice
Ci, którzy uczą się nowych umiejętności, aby osiągnąć nowe cele zespołu
Osoby o silnej odporności na stres i cierpliwości
Ci, którzy podzielają wizję zespołu, trzymają się razem na dobre i na złe
Ci, którzy przedkładają szerszą perspektywę nad osobiste zyski
Ci, którzy mają ambitną wizję, zarówno talent, jak i cnotę, oraz ducha poświęcenia
Naucz się mówić w sposób, który przynosi ciepło, zachętę, pochwałę, pewność siebie, wygodę, nadzieję i mądrość!
Bez względu na to, gdzie pracujesz, pamiętaj o tych zasadach:
1. Praca nie wspiera bezczynnych rąk; Zespoły nie wspierają leniwych ludzi.
2. Dołączając do zawodu, nie skupiaj się najpierw na pieniądzach – naucz się być wartościowym.
3. Żadna branża nie zarabia łatwo pieniędzy.
4. Żadna praca nie jest gładka; Znoszenie frustracji jest normalne.
5. Jeśli nie zarabiasz pieniędzy, zdobywaj wiedzę; Jeśli nie wiedza, to zdobywaj doświadczenie; Jeśli nie doświadczenie, zdobywaj wiedzę. Z tym wszystkim pojawią się pieniądze.
6. Tylko zmieniając najpierw swoje nastawienie, możesz podnieść swoje życie na wyższy poziom. Tylko zmieniając najpierw swoje nastawienie do pracy, możesz osiągnąć profesjonalne wyżyny.
7. Jedyną przyczyną zamieszania jest to, że w wieku, w którym powinieneś się starać, myślisz za dużo i robisz za mało!
